Author :
Abstract
Dijitalleşmenin tüm dünyayı etki altına almasıyla, ülke sınırlarının ortadan kalktığı, rekabet boyutlarının değiştiği, doğal kaynakların kullanımında daha dikkatli olunması gereken bir dönemde, işletmelerde iş yapış şekillerinde bazı değişikliklere gitmek zorunda kalmıştır. İşletmeler, paydaşlarının beklentileri ve doğal kaynakların daha sınırlı kullanılması için çevre dostu uygulamalara yönelmiştir. Bu aşamada işletmelerde yeşil yönetim uygulamaları ön plana çıkmıştır. Özellikle son zamanlarda Yeşil İKY, işletmenin tüm birimlerinde yeşile dönüşümün uygulayıcısı bir rol üstlenmiştir. Mevcut çalışanları yeşil uygulamalarla değişime hazırlarken yeni alınacak çalışanın işe giriş aşamasından, işe başlangıç ve oryantasyon eğitimi, performans değerlendirme süreci, ödüllendirme ve teşvik gibi tüm süreçlerin Yeşil İKY uygulamalarıyla gerçekleştirilmesini görevini üstlenmiştir. Bu yenilikçi ve çevre dostu yaklaşımlar rekabette bir farklılık oluşturarak rakiplere göre daha değerli bir çıktı elde etmeyi sağlayabilir. Hazırlanan bu teorik çalışma esas olarak işletmelerin Yeşil İKY stratejilerini odaklarını almaları ve Yeşil İKY’ nin uygulama yöntemleri açıklanmaya çalışılmıştır.
Keywords
Abstract
In a period when digitalization has affected the whole world, country borders have disappeared, the dimensions of competition have changed, and more care must be taken in the use of natural resources, businesses have had to make some changes in the way they do business. Businesses have turned to environmentally friendly practices to meet the expectations of their stakeholders and more limited use of natural resources. At this stage, green management practices have come to the fore in businesses. Especially recently, Green human resources management has taken on the role of implementing green transformation in all units of the business. While preparing existing employees for change with green practices, it undertakes to carry out all processes such as recruitment of new employees, induction and orientation training, performance evaluation process, rewarding and incentives, with Green human resources management practices. These innovative and environmentally friendly approaches can create a competitive difference and provide a more valuable output than competitors. This theoretical study mainly tried to explain how businesses should focus on Green human resources management strategies and the implementation methods of Green human resources management.
